汽车租赁公司与司机各执一词 被扣工资该谁给？

    起因 汽车租赁公司不服仲裁裁决

    2008年10月，汽车租赁公司在网上发布诚聘英文司机的信息。现年44岁的北京人左先生看到招聘信息后应聘，经考试合格，2008年11月26日起为北京一非洲客户开车，其驾驶的汽车属汽车租赁公司所有。左先生月工资3000元，先干活后拿钱，由汽车租赁公司支付。左先生每周在其所驾驶的汽车禁行那天休息一天，每天工作10小时。2009年3月20日，左先生因心脏不适到医院就诊，后不再为非洲客户开车，当时左先生有600元工资被汽车租赁公司暂扣。

    2009年5月，左先生申请劳动仲裁，请求裁决汽车租赁公司支付暂扣的600元工资、未签劳动合同的双倍工资差额、加班费及经济补偿金共计16250元，并补交社会保险。朝阳区劳动争议仲裁委员会审理后，裁决汽车租赁公司支付左先生工资、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的加班费及经济补偿金共计13471元，对此，汽车租赁公司不服，起诉至朝阳法院。

    原告 公司与该司机不存在劳动关系

    昨天在法庭上，汽车租赁公司的代理律师强调，汽车租赁公司与左先生不存在劳动关系，理由是汽车租赁公司并不是用人单位，请求判决劳动仲裁裁决无效。

    汽车租赁公司称，该公司是一家汽车租赁公司，2008年11月，公司与一非洲客户签订了租车协议，客户提出只租车，司机他们自己聘。但由于语言障碍，客户请汽车租赁公司代为介绍会讲英语的司机，于是该公司在网上发布了招聘信息。左先生前来应聘，汽车租赁公司便将其介绍给了非洲客户面试，每月3000元的工资也是左先生与非洲客户商定的，汽车租赁公司并未参与。此外由于非洲客户每月的租车费、左先生的工资，都要由境外汇入，为了方便，非洲客户委托汽车租赁公司代为转交。因此汽车租赁公司不是用人单位，与左先生不存在劳动关系。

    此外汽车租赁公司还指出，公司并无意扣发左先生600元工资。事实上按非洲客户与左先生的口头协议，左先生辞职需提前一周提出，可2009年3月21日左先生提出辞职，第二天便到另外一家公司去开车了，非洲客户当时一方面请求汽车租赁公司马上再为其找一个司机，另一方面要求汽车租赁公司在左先生未出具心脏病诊断证明前，暂不转交600元工资。

    同时，汽车租赁公司还称，由于左先生无端申请仲裁，给汽车租赁公司造成4000元损失，其中包括3000元律师费、400元交通费、600元误工费，请求法院判决左先生予以赔偿。

    被告 自己是被公司派给客户任司机

    左先生答辩称，他是看到汽车租赁公司发布的招聘广告后去应聘的，并经考试合格，被公司派给非洲客户任英语司机。当时他和公司约定每月工资3000元，每周的交通禁行日休息一天，公司还承诺在他上班一个月内，为他办理和缴纳社会保险，签订正式的劳动合同。

    左先生称，从他上班的第二个月起，他就催促公司的刘经理尽快与其签订书面劳动合同，并办理社会保险，但刘经理一直以各种理由为借口拒不办理。另外按国家规定，每周工作五天，而他每周只被允许休一天，每天上班时间为10个小时，每周工时已大大超过40小时，但公司既未安排补休，也未支付加班工资。2009年3月20日，他因心脏不适到医院就诊时发现心律失常，医生怀疑为过度劳累所致，建议休息两周。两周后，他再次就诊又被建议休息两周。为行车安全，他当晚向汽车租赁公司的刘经理说明了情况，并提出按照医生建议22日要到医院去进行进一步的治疗，建议刘经理尽快找其他司机替代。21日晚上，刘经理找来了一位司机，他与新司机对工作进行了全面移交，并未给工作带来任何不良影响。交接后，刘经理答应在查询汽车无违章后将拖欠的600元工资发给他。但一个多月后，在查询确认该车无违章后，他携带医院诊断休假证明讨要被拖欠的600元工资时，却被粗暴地拒绝，甚至遭到无理谩骂。

    庭审中， 左先生请求法院认定劳动仲裁裁决合法有效，驳回汽车租赁公司的诉讼请求。

    法院 双方意见分歧大难调解

    昨天在法庭辩论中，汽车租赁公司的代理律师称：“公司只是中间人，代客户向左先生转发工资，客户没有和左先生签订劳动合同，左先生却要我们承担责任，我们认为很冤。”对此法官询问：“那你们有证据证明只是转发工资吗？”汽车租赁公司的代理律师摇摇头说“没有”。

    三轮辩论后，法官问双方是否同意在法庭的支持下进行调解，汽车租赁公司和左先生均表示可以调解。但因双方意见分歧较大，法官不再调解，宣布择日宣判。